人事と総務の違い

人の成長やキャリアに関わりたい人。

幅広い仕事を段取りよくさばくのが得意な人。

人事は採用・育成・評価など“人”に関わる仕組みをつくる仕事、総務はオフィスや備品、社内行事など会社全体が働きやすくなる“環境”を整える仕事です。どちらも社員を支える管理部門ですが、扱う対象が違います。

人事と総務の違いを表で比較

	人事	総務
ひとことで	「人」で会社を強くする。採用も育成も制度も担う仕事。	会社の「何でも屋」にして縁の下の司令塔。全員の働くを支える。
扱うもの	社員の採用・配置・評価・研修・労務	オフィス・備品・株主総会・社内行事・防災
関わる相手	就活生・社員・経営陣	全社員・取引業者・行政
成果の出方	採用や定着など人の変化として表れる	トラブルなく会社が回ること(縁の下の力持ち)
やりがい	自分が採用した人が数年後に活躍している姿を見ること。組織の雰囲気が制度で変わる手応えも大きい。	「ありがとう、助かった」を社内の誰からももらえる仕事。オフィス移転など形に残る大仕事もある。
大変なところ	評価や異動など、全員を満足させられない決定に関わる。個人情報を扱う重さも常にある。	仕事の範囲が曖昧で、突発対応が多い。うまくやって当たり前と見られがちな面も。
キャリアパス	採用→制度企画→人事責任者(CHRO)へ。人事コンサルタントや、事業部門の管理職に転じる道もあるよ。	総務→人事・法務・広報など管理部門内でのキャリアが広がる。会社全体を知っているゼネラリストとして重宝されるよ。

人の成長やキャリアに関わりたい人

幅広い仕事を段取りよくさばくのが得意な人

※仕事内容は代表的な例をわかりやすく簡略化したものです。会社・配属によって異なります。