人事に向いているのはどんな人?

人の強みを見つけるのが得意。秘密を守れる口の堅さ。制度や仕組みで解決する発想ができる。

人事の仕事

「人」で会社を強くする。採用も育成も制度も担う仕事。

採用、研修・育成、評価制度、配属、労務管理など、「人」に関するすべてを担う仕事。就活で出会う人事は採用担当だけど、それは人事の仕事の一部なんだ。「どんな人を採り、どう育て、どう報いるか」は会社の未来そのものを決める。経営と社員の間に立つ、人が好きなだけでは務まらない戦略職だよ。

お金モノ・成果物サービス・価値情報・相談

やりがい — 自分が採用した人が数年後に活躍している姿を見ること。組織の雰囲気が制度で変わる手応えも大きい。

大変なところ — 評価や異動など、全員を満足させられない決定に関わる。個人情報を扱う重さも常にある。

採用→制度企画→人事責任者(CHRO)へ。人事コンサルタントや、事業部門の管理職に転じる道もあるよ。

「サークルの新歓戦略を立てて新入生を◯人集めた」など、人を集めて定着させた経験は採用担当に強く刺さるよ。

「人事が向いてる気がする」で止まっていませんか。無料の就活エージェントに一度話しておくと、その手応えを面接で通じる志望動機の形まで一緒に言語化してもらえます。

企業ごとの「どうやって儲けているか」は、姉妹サイトビジモ図鑑の図解でチェックできます。職種×ビジネスモデルの掛け算で企業研究は一気に深まりますよ。

※仕事内容・1日の流れは代表的な例をわかりやすく簡略化したものです。会社・配属によって異なります。